林さん（平成29年9月1日入社）

市議会議員を目指している社長!?

以前の職場は、併設型の居宅介護事業所でした。

本当に利用者さんのためになっているかと言われれば、やっぱり納得できない現実がありました。

そこから単独居宅への転職を考えていたところ、みらいの社長のブログに辿り着きました。

市議を目指しているということが分かり、驚愕。

そんな人周りにはいない。

興味を持ちました。

メールを送ったら、すぐに返事をいただき、面接していただきました。

その場で「一緒に働きましょう」

とおっしゃっていただき、とても素敵な対応だなと、即決でした。

みらいには夢がある

私たちが考えていることを役員に直に伝えられる。

意見が反映されることも多いです。

実はケアマネって、達成感が味わいにくい仕事だと思っているんです。

だからこそ、どこにモチベーションを置けるかが非常に重要になると考えています。

給与かもしれないし、待遇かもしれないし、職場環境かもしれないし・・・。

人によって重要視することは違います。

でも、みらいは１人１人の想いを汲み取ろう、反映させようと考えてくれている会社だから

絶えず進化をし続けている、夢がある会社だと私は思っています。

会社の仕組みとしてホワイト企業を実現

まだまだこの業界は、「低待遇高福祉が美徳」にされていると感じています。

残業も、休日出勤は個人の責任、個人の裁量に任されていることが多くあるのが現実です。

でも、みらいは会社の仕組みとして

「どう残業しないか、仕事を持ち帰らないか」

をブラッシュアップし続けてくれる会社です。

良い暮らしと良い給与の両立を実現してくれています。

林さんの1日

5:30	起床
	猫の世話 家事・準備
8:40	出社
9:00	朝礼 新規スタッフの付き添い
12:00	休憩
14:00	退院する方のカンファレンスをやったり 書類整理をしたり
17:30	退社
	買い物、猫の世話、帰宅後の一杯
18:30	娘と調理、夕飯、TVみたり、猫と遊んだり、家事したり
22:30	就寝

こんな人と働きたい

人を思いやれる人が来てくれると嬉しいです。

利用者さん、事業者さんのことはもちろん、一緒に働くスタッフのことを想ってくれる人と一緒に働けたら嬉しいです。

仕事につまづいても、私たちがサポートしますから、楽しく働けることをお約束いたします！